Uuteen elämänvaiheeseen siirtyessäni haluan tuoda esille niitä ammatillisen koulutuksen vahvuuksia, joilla voidaan kehittää ammatillista koulutusta ja tukea kaikkia asiakkaitamme, sekä työpaikkoja että oppijoita, mahdollisimman hyvään tulevaisuuteen ja hyvinvointiin.

Vahvuutena yksilölliset ratkaisut

Ammatillisen koulutuksen vahvuus on se, että olemme päivittäin tekemisissä opiskelijoiden ja työelämän aitojen osaamistarpeiden kanssa, ja vastaamme niihin hyvin monin keinoin ja uusilla menettelytavoilla. Työpaikkojen osaamisvaatimusten muutosvauhti haastaa. Osaamisen haasteet kohdistuvat nyt yhtä lailla yrittäjiin, työnantajiin ja työntekijöihin kuin työmarkkinoille tuleviin ja pyrkiviin.  Olemme päässeet vaiheeseen, jossa ammattiosaamisen merkitys työpaikkojen ja liiketoiminnan kannalta on kiistaton eikä osaamista pidetä itsestäänselvyytenä. Jatkuva yhteys asiakkaisiin tukee onnistumista osaamistarpeisiin vastaamisessa myös jatkossa.

Ammattiosaamisesta on pulaa ja sen tuottamiseen tarvitaan yhteisiä ponnistuksia työelämän kanssa. Tämän päivän pedagoginen näkemys toteuttaa yksilölliset koulutusratkaisut ja asiakaskohtainen räätälöinti on vahvuus, jolla pärjätään myös jatkossa. Opiskelijoiden yksilöllinen huomiointi toimii opiskelijoiden motivaattorina opiskelemaan. Tarvitsemme kuitenkin onnistumisen tueksi työpaikkoja, jotka kertovat, mitä osaamista tarvitaan. Koulutuksellisen yhteistyön ytimessä ovat ne työpaikan työtehtävät, joissa ammattitaitoa voi syntyä. Kun osaaminen sopii työpaikkojen tarpeisiin, saadaan työpaikoilta kiitosta. Koulutus- ja oppisopimusten kautta on toteutunut loistavia esimerkkejä onnistumisista. Positiiviset kokemukset ruokkivat työpaikkojen halukkuutta jatkaa yhteistyötä ammatillisen koulutuksen kanssa.

Ytimessä koulutuksen ja työelämän vuorovaikutus

Työelämäyhteistyön pitkäjänteisyys rakentaa menestystä alueellisesti ja paikallisesti. Yhteistyö perustuu työpaikoille tarjottavista osaamistarpeiden kartoituksista sekä työnantajien ja yritysten kuuntelusta. Keskusteluilla pyritään luomaan yhteisiä foorumeja, sekä lisäämään työpaikkojen ja opiskelijoiden keskinäistä kohtaamista. Ilman osaamista tuottavaa työtä ja työnantajia ei työelämäyhteistyötä voida järjestää. Ilman yhteistyöyrityksiä ja –työnantajia ei voida myöskään ratkaista nuorten työttömyyttä tai saavuttaa kansallista visiota Suomesta maailman osaavimpana kansana.

Oppisopimuksen suosio kasvaa

Suomessa on vahva perinteikäs 100-vuotias oppisopimuskoulutusjärjestelmä, jonka toimivuudesta tulee pitää huolta jatkossakin. Vuonna 2017 voimaan astunut rahoituslaki nosti oppisopimuskoulutuksen tasavertaiseksi väyläksi ammatillisessa koulutuksessa. Tänä päivänä voidaan todella puhua mahdollisuuksista opiskella ammatillisesti samalla tavoitetasolla koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta. Oppisopimusten käytön laajenemiseksi tarvittiin uusi lainsäädäntö. Edellytykset oppisopimusten määrän kasvulle ovat olemassa ja määrät ovat lähteneetkin nousuun.

Kiitokset

Olen saanut olla mukana toteuttamassa ja kehittämässä ammatillisen koulutuksen työelämä- ja asiakaslähtöisyyttä 25:n vuoden ajan Koulutuskuntayhtymä OSAOssa. Suuri kiitos kuuluu työnantajille, yrittäjille, sidosryhmille ja yhteistyökumppaneille. Kiitos tuesta esimiehelleni kuntayhtymäjohtaja-rehtori Jarmo Paloniemelle. Työnantaja on mahdollistanut osallistumisen valtakunnalliseen kehittämistyöhön koko työurani ajan. Kiitos kaikille osaolaisille yhteisistä vuosista. Kaikki yhteinen tekeminen on ollut innostavaa ja tuloksellista. Hyvää jatkoa ja menestystä kaikille ammattiosaamisen kehittämisen tärkeässä tehtävässä.

Kuvia Virpi Spangarin läksiäisistä 31.8.2023.