OSAO kouluttaa lähihoitajia oppisopimuksella yhteistyössä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohteen kanssa. Yhteistyörekrytointikoulutus on vetovoimainen tapa kouluttautua ja saada samalla täsmätyöpaikka.
OSAO tekee yhteistyötä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohteen kanssa sosiaali- ja terveysalan oppisopimusopiskelijaryhmän tiimoilta. Sosiaali- ja terveysalan perustutkintoa opiskelevat oppisopimusopiskelijat ovat Pohteen työntekijöitä, ja he suuntautuvat opinnoissaan ikääntyvien hoidon ja kuntoutumisen osaamisalalle.
Ensimmäiset opiskelijat aloittivat opintonsa elokuussa ja toinen ryhmä lokakuussa. Koulutus ulottuu koko Pohteen alueelle: Opiskelijoita opiskelee OSAOn Kontinkankaan ja Pudasjärven yksikössä. Koulutettavia opiskelijoita on lähes 50.
Oppisopimustyöpaikat sijoittuvat kotihoidon sekä ympärivuorokautisen asumisen yksiköihin Pohteen alueella. Oppisopimuskoulutuksessa osaamista hankitaan käytännön työtehtävissä työpaikalla. Tämän lisäksi oppisopimusopintoihin sisältyy myös lähiopetusta OSAOssa sekä opiskelua verkko-oppimisympäristössä.
Työhönvalmentajat tukevat opiskelijoita
Oppisopimuskoulutuksen työpaikalla tapahtuvasta ohjaamisesta vastaavat OSAOn opettajat ja työpaikkaohjaajat. Tämän lisäksi opiskelijoilla on tukenaan työhönvalmentajia, joiden palkkausta rahoittaa Ikä on POP –hanke. Työhönvalmentajien rooli opiskelijoiden tukemisessa on myös tärkeä, kertoo koulutuspäällikkö Maarit Kopakka OSAOsta.
“Työhönvalmentajat on palkattu opiskelijoille tueksi uuden elämänvaiheen alkumetreille. Opiskelijat saavat työhönvalmentajilta ohjausta ja apua. Työhönvalmentajat ovat käyneet OSAOn opettajien tavoin vierailemassa työpaikoilla, ja heillä on kattava kuva siitä, miten molemmilla ryhmillä menee. Työhönvalmentajat ovat aidosti lähellä opiskelijoita”, Kopakka kertoo.
Oppisopimus on hyvä tapa rekrytoida
Sosiaali- ja terveysalalle kaivataan osaavia ja motivoituneita työntekijöitä, ja OSAOn ja Pohteen oppisopimuskoulutus vastaa osaltaan tähän tarpeeseen. Maarit Kopakka sanoo, että opintojen pariin ja alan vaihtoon kannattaa lähteä, jos ala tuntuu kiinnostavalle.
“Sosiaali- ja terveysalaa voi lähteä opiskelemaan myös vanhemmalla iällä. Näissä Pohteen oppisopimuskoulutuksissa opiskelee paljon eri ikäisiä alanvaihtajia”, hän vinkkaa.
Työnantajille oppisopimuskoulutus on yksi tapa saada riveihinsä uusia, osaavia työntekijöitä, Kopakka sanoo.
“Oppisopimuskoulutus on oiva tapa rekrytoida lisää työntekijöitä, ja saada päteviä työntekijöitä aika nopeallakin syklillä. Oppisopimuskoulutuksen mahdollisuudet ovat monet – uusien työntekijöiden lisäksi oppisopimus on myös oiva tapa työntekijöiden lisä- ja täydennyskoulutuksiin.”
OSAOlla on hyviä kokemuksia juuri Pohteen kaltaisista yhteistyörekryistä, Kopakka sanoo.
“Tällaiset koulutukset herättävät ihmisten mielenkiinnon, ja hakijoita on ollut todella hyvin”, Kopakka iloitsee.
