Vaikka globaali pandemia ja sota Euroopassa ovat aiheuttaneet myös ennakoimattomia haasteita, olemme pystyneet toteuttamaan perustehtäväämme eli mahdollistamaan työelämäosaamisen ja jatkuvan oppimisen.
Sain mahdollisuuden aloittaa OSAOn Muhoksen yksikön vs. yksikönjohtajana syyskuun alussa. Vaikka OSAO työnantajana on minulle tuttu, niin uuteen tehtävään ja uuteen työyhteisöön siirtyminen on ollut iso muutos. On paljon uuden oppimista ja uusia tuttavuuksia. Kokemani uudet asiat ovat olleet mieluisia, ja työ perinteikkään ja mahdollisuuksia täynnä olevan yksikön yksikönjohtajana on hyvin motivoivaa.
Meillä Muhoksen yksikössä on välitön ilmapiiri ja hyvä tekemisen meininki. Erityisen palkitsevia ovat olleet keskustelut motivoituneiden opiskelijoiden kanssa. Mainitsematta ei sovi jättää myöskään Koivikon viihtyisää ja kaunista miljöötä Oulujoen varrella. Kun lyhyen ajan sisään kohtaa paljon uutta, on se innostavaa, mutta samalla myös kuormittavaa. Kulunut kuukausi on ollut itselleni hyvä muistutus siitä, mitä opiskelijamme kokevat aloittaessaan opiskelun. Sen voin nyt tuoreella kokemuksella todeta, että vastaanotto OSAOn Muhoksen yksikössä on lämmin ja meillä opiskelijat ovat hyvissä käsissä.
Meiltä kaikilta vaaditaan uudistumista
Myös OSAO on uuden edessä. Peruskoulunsa päättävien ikäluokat pienenevät. Sen myötä ammatillisen koulutuksen painopiste siirtyy yhä enemmän aikuisten osaamisen kehittämiseen ja palveluiden tarjoamiseen työpaikoille. Koulutus kansainvälistyy ja koulutamme tulevaisuudessa myös muita kuin suomalaisia opiskelijoita. Ennen kaikkea opettamisen muodot moninaistuvat. Se edellyttää meiltä uudistumista ja hyviksikin koettujen käytäntöjen päivittämistä.
Näkyvää ja konkreettista uutta on keskuskampuksen rakentaminen Ouluun Kaukovainiolle. OSAOn uusi kampus koostuu osin olemassa olevista rakennuksista ja uudisrakentamisesta sekä toimintakulttuurin ja -tapojen uudistamisesta. Näin ollen vaikutukset ulottuvat koko OSAOn toimintaan.
OSAO 2030 -strategiatyö on alkanut
Koulutuskuntayhtymä OSAOn uuden strategian laatiminen käynnistyi lokakuun alussa pidetyllä avausseminaarilla. Tulevan reilun puolen vuoden aikana strategiatyöhön tullaan osallistamaan henkilöstön, opiskelijoiden, työelämän ja muiden sidosryhmien edustajia. Edellisillä strategiakausilla olemme onnistuneet ennakoinnissa hyvin.
Vaikka globaali pandemia ja sota Euroopassa ovat aiheuttaneet myös ennakoimattomia haasteita, olemme pystyneet toteuttamaan perustehtäväämme eli mahdollistamaan työelämäosaamisen ja jatkuvan oppimisen. Meillä on kaikki edellytykset onnistua myös tulevalla strategiakaudella – osaamiselle kun on kysyntää jatkossakin.
Uutta siis piisaa ja oletettavaa on, että se tuo koko organisaation tasolla mukanaan kuormitusta. Onneksi on lupa odottaa, että tuo jo moneen kertaan mainittu uusi antaa myös mahdollisuuden innostua. Kun jaksamme innostua uuden kohtaamisesta, niin todennäköisesti myös koemme onnistumisia. Kyse on siitä samasta tunteesta, joka mahdollistaa opiskelijan oppimisen.
Kirjoitus on julkaistu Tervareitissä 5.10.2023.
